(aussi disponible en français)

More skilled immigrants will be able to fully utilize their skills in the B.C. economy, as the B.C. government invests in projects and programs to speed up and improve the process for immigrants to get their credentials and qualifications recognized to work in B.C.

With B.C. having over 280 regulated occupations, an efficient and fair process for immigrants to get their required certification and/or licence to work in these occupations is essential to fully utilize the skills immigrants bring to B.C. Finding qualified people to fill jobs is a key part of the BC Jobs Plan.

The B.C. government undertook a Foreign Qualifications Recognition (FQR) Review focusing on nine high-demand occupations critical to the BC Jobs Plan's growth sectors, including engineers, technologists and technicians, as well as five key trades occupations.

The FQR Review worked with groups like the Applied Science Technologists and Technicians of B.C. (ASTTBC), the Association of Professional Engineers and Geoscientists of BC (APEGBC), which are directly responsible for certifying workers in their respective fields, and the Industry Training Authority (ITA), the credentialing body for the skilled trades.

The FQR Review investigated real and perceived barriers to FQR that unnecessarily impede skilled immigrants from working in occupations that they been trained for and where B.C. has high labour market demand and shortages.

As a result of this review, the following will take place:

• Building on WelcomeBC.ca, creating new online tools to help immigrants find work that fully utilizes their skills in BC's economy.

• New interactive Career Options Tool with another 120 occupational guides to help immigrants assess their qualifications before arriving in B.C., so they can start working in jobs that match their skills as soon as they arrive.

• New competency-based assessments for high-demand occupations that are identified in the review to make it easier and faster for skilled immigrants to have their qualifications recognized by B.C. regulatory occupation authorities.

• New occupation-specific language programs for high-demand occupations with the focus on B.C.'s priority sectors to improve workplace success and retention.

• Investing in a performance management system for FQR in BC, whereby FQR applications, outcomes, and process timelines will be measured for continuous improvement.

Funding to make this possible is provided by the Government of Canada and the Province of British Columbia.

Quotes:

Pat Bell, Minister of Jobs, Tourism and Skills Training and Minister Responsible for Labour -

"The BC Jobs Plan will help create new jobs over the next decade and we will need more workers than British Columbia can supply. The steps we've taken today after reviewing the needs of B.C.'s labour market point us in the right direction and gives qualified permanent immigrants the tools they need to contribute their skills to our labour and economic goals. I'm proud that B.C. is taking this proactive approach to economic immigration."

John Yap, Minister of Advanced Education, Innovation and Technology and Minister Responsible for Multiculturalism -

"We celebrate cultural diversity in British Columbia. This investment will help ensure those who come to our province with skills, education and training gained in another country have the opportunity to achieve recognition for their qualifications through a fair and efficient process, and contribute fully to our workforce and communities."

John Leech, AScT, CAE, executive director, Applied Science Technicians and Technologists of B.C. -

"With the needs of the job market outpacing the local supply, it's important that self-governing professional associations such as ASTTBC can help ensure skilled workers are not facing roadblocks to the opportunity to put their talent and experience to work for B.C. Working with the Province, ASTTBC has found ways to enhance its policies and processes around professional certification for technology professionals to build careers in British Columbia."

Quick Facts:

• With approximately one million job openings in the coming decade in B.C., immigrants are expected to fill approximately one-third of the openings to 2020.

•  In 2011, 50 per cent of new immigrants to BC aged 25+ arrived with a university degree (compared to 23 per cent for Canadian born). However, not all immigrants' skills are utilized. Recent surveys suggest about 36 per cent of immigrants are employed at a lower level compared to their country of origin.

• British Columbia has been actively supporting FQR initiatives since 2006 and has invested over $10M in projects that directly support regulatory bodies, employers, post-secondary institutes and other stakeholders to address challenges identified at each step of the FQR process.

• As of 2011, 70 per cent of B.C.'s workforce has at least some post-secondary education. The latest projections indicate that, over the next decade, 78 per cent of job openings will require some post-secondary education (college diploma, trade certificate, university degree, or higher).

Learn More:

Welcome BC Website: http://www.welcomebc.ca

To find out more about the 'BC Jobs Plan', visit: http://www.bcjobsplan.ca/

Contacts:

Media Relations
Ministry of Jobs, Tourism and Innovation and Responsible for Labour
778 679-5667

Dan Gilmore
Media Relations
Ministry of Advanced Education, Innovation and Technology and Responsible for Multiculturalism
250 952-6400

Un investissement de 4,6 millions de dollars pour l’intégration des immigrants qualifiés

Un plus grand nombre d’immigrants qualifiés seront en mesure d’utiliser leurs compétences dans l’économie de la Colombie-Britannique, puisque le gouvernement de la Colombie-Britannique investit dans des projets et dans des programmes qui accéléreront et amélioreront le processus d’obtention par les immigrants de titres de compétences et de qualifications reconnus pour travailler dans la province.

On compte en Colombie-Britannique plus de 280 professions réglementées. Il est donc important pour la province de disposer d’un mécanisme efficace et équitable en vue de permettre aux immigrants d’obtenir l’agrément ou les permis nécessaires pour travailler dans ces domaines. Un tel mécanisme est essentiel pour utiliser pleinement les compétences des immigrants qualifiés qui arrivent en Colombie-Britannique. Trouver du personnel qualifié est d’ailleurs une composante de premier plan du programme BC Jobs Plan.

Le gouvernement de la Colombie-Britannique s’est livré à une analyse des processus de reconnaissance des qualifications acquises à l’étranger (RQAC) en se concentrant sur neuf professions très recherchées et essentielles pour les secteurs de croissance du BC Jobs Plan, comprenant les ingénieurs, les technologues et les techniciens, en plus de cinq grands corps de métiers. 

L’analyse des processus de RQAC a permis de travailler avec des organismes tels que les Applied Science Technologists and Technicians of B.C. (ASTTBC) et l’Association of Professional Engineers and Geoscientists of BC (APEGBC) qui sont directement responsables de l’agrément des travailleurs dans leurs domaines respectifs, et avec l’Industry Training Authority (ITA), qui est l’organisme d’agrément des métiers spécialisés.

L’analyse des processus de RQAC s’est penchée sur les obstacles réels et perçus de la RQAC qui empêchent indûment les immigrants qualifiés de travailler dans leurs domaines de formation dans lesquels il existe une demande élevée ou des pénuries sur le marché du travail de la Colombie-Britannique.

À la suite de cette analyse, les mesures suivantes seront prises:

• À l’aide du contenu du site WelcomeBC.ca, création d’un nouvel outil en ligne pour aider les immigrants à trouver un travail qui permettra une utilisation à part entière de leurs compétences pour l’économie de la Colombie-Britannique.
• Mise en place d’un nouvel outil interactif de choix de carrière ajouté à 120 guides professionnels visant à aider les immigrants à évaluer leurs compétences dès leur arrivée. 
• Réalisation de nouvelles évaluations fondées sur les compétences pour les professions très en demande désignées dans l’analyse, afin de faciliter et d’accélérer la reconnaissance des compétences des immigrants qualifiés par les organismes de réglementation de la Colombie-Britannique.
• Mise sur pied de nouveaux programmes linguistiques pour les professions très en demande, qui se concentreront sur les secteurs prioritaires en Colombie-Britannique afin d’améliorer le recrutement et la rétention du personnel sur le marché du travail.
• L’investissement dans un mécanisme de gestion du rendement pour la RQAC en Colombie-Britannique, dans le cadre duquel toutes les demandes de RQAC, les résultats et les délais de traitement seront mesurés en vue d’une amélioration continue.  

Le financement nécessaire à la mise sur pied de telles mesures est assuré par le gouvernement du Canada et par le gouvernement de la Colombie-Britannique.

Citations:

«Pat Bell, ministre de l’Emploi, du Tourisme et de la Formation professionnelle et ministre responsable du travail:

«Le BC Jobs Plan créera de nouveaux emplois au cours de la prochaine décennie et nous aurons besoin de plus de travailleurs que ce que la province sera en mesure de fournir. Les étapes que nous entreprenons aujourd’hui à la suite de l’analyse des besoins du marché du travail de la Colombie-Britannique nous conduisent dans la bonne direction et permettent de doter les immigrants qualifiés des outils dont ils ont besoin pour contribuer, grâce à leurs compétences, à l’atteinte de nos objectifs économiques et de main-d’œuvre. Je suis fière de constater que la Colombie-Britannique adopte une approche proactive en matière d’immigration économique. »

John Yap, ministre de l’Éducation supérieure, de l’Innovation et de la Technologie et ministre responsable du multiculturalisme:

«Nous avons à cœur la diversité culturelle en Colombie-Britannique. Cet investissement nous aidera à faire en sorte que toute personne qui vient s’installer chez nous avec des compétences, une éducation et une formation acquises dans un autre pays pourra les faire reconnaître dans le cadre d’un processus équitable et efficace et contribuer pleinement à notre main-d’œuvre et à nos collectivités. »

John Leech, A.Sc.T., CAE, directeur général, Applied Science Technicians and Technologists of B.C.:

« Avec les besoins du marché de l’emploi qui dépassent l’offre à l’échelle locale, il est important que les associations de professionnels autoréglementés, par exemple l’ASTTBC, puissent aider à faire en sorte que les travailleurs qualifiés ne soient pas confrontés à des obstacles lorsqu’ils veulent mettre leur talent et leur expérience au travail en Colombie-Britannique. En travaillant avec le gouvernement de la province, l’ASTTBC a trouvé des moyens d’améliorer ses politiques et ses processus en matière d’agrément afin que les professionnels en technologies puissent faire carrière en Colombie-Britannique. »

Quelques faits:

• Il y aura environ un million de postes à pourvoir au cours de la prochaine décennie en Colombie-Britannique. On s’attend à ce que les immigrants en occupent environ le tiers d’ici 2020.
• En 2011, 50 % des nouveaux immigrants en Colombie-Britannique âgés de 25 ans et plus avaient un diplôme universitaire (comparativement à 23 % chez les personnes nées au Canada). Les compétences de tous les immigrants ne sont toutefois pas pleinement utilisées. De récents sondages indiquent qu’environ 36 % des immigrants occupent un emploi de niveau inférieur à celui qu’ils avaient dans leur pays d’origine.
• La Colombie-Britannique appuie activement les initiatives en RQAC depuis 2006 et a investi plus de 10 millions de dollars dans des projets qui aident directement les organismes de réglementation, les employeurs, les établissements d’enseignement postsecondaire et les autres intervenants à faire face aux défis que représente chaque étape du processus de RQAC.
• En 2011, 70 % de la main-d’œuvre en Colombie-Britannique comptait au moins un peu d’études postsecondaires. Les plus récentes projections indiquent qu’au cours de la prochaine décennie, 78 % des postes à pourvoir exigeront une éducation postsecondaire (diplôme collégial, certificat d’une école de métiers, diplôme universitaire ou davantage).

Pour en savoir plus:

Site Internet Welcome BC: http://www.welcomebc.ca

Pour en savoir plus sur le BC Jobs Plan, consultez: http://www.bcjobsplan.ca

Renseignements:

Relations avec les médias
Ministry of Jobs, Tourism and Innovation and Responsible for Labour
778 679-5667

Dan Gilmore
Relations avec les médias
Ministry of Advanced Education, Innovation and Technology and Responsible for Multiculturalism
250 952-6400