Finance

Public Accounts confirm balanced budget, act on audit concerns

La division des comptes publics confirme que le budget est équilibré

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Public Accounts confirm balanced budget, act on audit concerns

La division des comptes publics confirme que le budget est équilibré

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Backgrounders

Executive compensation remains fair and affordable

Government is committed to ensuring that executive compensation is fair and transparent for the public, and that public sector boards are held accountable for their compensation decisions. That’s why each year the Ministry of Finance discloses the executive compensation for the highest paid senior management and executive employees as part of the Public Accounts.

British Columbia is considered a national leader in reporting standards of executive compensation disclosure, which includes base salary, pensions, holdbacks, bonuses, severances and an explanation of the compensation paid.

Across the provincial public sector, legislation requires disclosure of an organization’s CEO and the next four highest ranking or paid executives earning $125,000 or more in base salary. These disclosure requirements apply to 60 of the public sector’s 120 employers, including the public service, Crown corporations, post-secondary institutions, research universities, and health authorities.

Disclosure statements can be found on the websites of the employers, as well as the Public Sector Employers’ Council Secretariat: https://www2.gov.bc.ca/gov/content/governments/services-for-government/public-sector-management/compensation/executive-compensation-disclosures

Ten highest paid executives in B.C. public sector:

1. Thomas Bechard, president and CEO, Powerex

Salary: $358,800
Holdback: $500,852
Benefits: $18,792
Pension: $17,527
All other compensation: $2,287

Total compensation 2017-18: $898,258
Total compensation 2016-17: $884,767

2016-17 rank: 1

2. Kimberly Henderson, former deputy minister to the premier

Salary: $85,790
Holdback: $15,500
Benefits: $1,393
Pension: $9,377
All other compensation: $575,529

Total compensation 2017/18: $687,589
Total compensation 2016/17: $354,749

2016-17 rank: 34

3. Brenda Leong, chair, BC Securities Commission

Salary: $434,748
Holdback: $0
Benefits: $12,232
Pension: $46,589
All other compensation: $146,133

Total compensation 2017/18: $639,702
Total compensation 2016/17: $504,529

2016-17 rank: 3

4. Athana Mentzelopoulos, former deputy minister of Finance

Salary: $73,537
Holdback: $13,188
Benefits: $1,618
Pension: $8,038
All other compensation: $523,357

Total compensation 2017-18: $619,739
Total compensation 2016-17: $327,659

2016-17 Rank: 51

5. Santa Ono, president and vice-chancellor, University of British Columbia

Salary: $470,000
Holdback: $0
Benefits: $11,281
Pension: $46,065
All other compensation: $68,502

Total compensation 2017/18: $595,848
Total compensation 2016/17: $367,152

2016-17 Rank: 27

6. Jessica McDonald, former president and CEO, BC Hydro

Salary: $361,790
Holdback: $32,960
Benefits: $18,184
Pension: $77,785
All other compensation: $50,896

Total compensation 2017/18: $541.615
Total compensation 2016/17: $528,343

2016-17 Rank: 2

7. Christopher O’Riley, president and chief operating officer, BC Hydro

Salary: $359,120
Holdback: $44,142
Benefits: $23,348
Pension: $77,211
All other compensation: $25,363

Total compensation 2017-18: $529,184
Total compensation 2016-17: $498,307

2016-17 Rank: 4

8. Teresa Conway, president and chief executive officer, Powerex

Salary: $326,562
Holdback: $58,191
Benefits: $22,488
Pension: $70,211
All other compensation: $41,237

Total compensation 2017-18: $518,689
Total compensation 2016-17: $477,532

2016-17 rank: 6

9. Paul Emile Landry, former senior vice-president redevelopment, Providence Health

Salary: $212,879
Holdback: $0
Benefits: $13,093
Pension: $21,483
All other compensation: $268,452

Total compensation 2017-18: $515,907
Total compensation 2016-17: $255,071

2016-17 Rank: 101

10. Nigel P Cave, vice-chair, BC Securities Commission

Salary: $327,000
Holdback: $0
Benefits: $10,760
Pension: $0
All other compensation: $104,640

Total compensation 2017-18: $442,400
Total compensation 2016-17: $340,602

2016-17 rank: 42

Note: Total compensation includes base salary, holdback or bonus, statutory and health benefits and pension contributions, as well as other allowances and/or payments, which may include vacation payout, sick leave payout, vehicle allowance, paid parking, severance/salary continuance, retirement allowance, professional fees and administrative leave.

La rémunération des gestionnaires demeure raisonnable et juste

Le gouvernement s’engage à faire en sorte que la rémunération des gestionnaires soit juste et transparente pour le grand public et que les conseils du secteur public soient tenus responsables de leurs décisions en matière de rémunération. C’est pourquoi, chaque année, le ministère des Finances divulgue dans les comptes publics la rémunération des gestionnaires supérieurs les mieux payés.

La Colombie-Britannique est considérée comme un leader national en matière de normes d’information pour ce qui est de la divulgation de la rémunération des gestionnaires, ce qui comprend le salaire de base, les revenus de pension, les retenues, les primes, les indemnités de départ et les détails de la rémunération versée.

À l’échelle du secteur public provincial, la loi requiert que soit divulgué le nom du président-directeur général d’une organisation et celui des quatre cadres de rang supérieur immédiat ou mieux payés qui gagnent un salaire de base égal ou supérieur à 125 000 $ . Ces exigences s’appliquent à 60 des 120 employeurs du secteur public, y compris la fonction publique, les sociétés d’État, les établissements postsecondaires, les universités dédiées à la recherche et les autorités sanitaires.

On peut trouver les déclarations de divulgation sur les sites Web des employeurs et du secrétariat du Conseil des employeurs du secteur public : https://www2.gov.bc.ca/gov/content/governments/services-for-government/public-sector- management/compensation/executive-compensation-disclosures.

Nous vous présentons les dix gestionnaires les mieux payés du secteur public en Colombie‑Britannique :

  1. Thomas Bechard, président-directeur général, Powerex

Salaire : 358 800 $
Retenues : 500 852 $
Avantages sociaux : 18 792 $
Revenus de pension : 17 527 $
Tous les autres revenus : 2 287 $

Revenu total en 2017-2018 : 898 258 $
Revenu total en 2016-2017 : 884 767 $

Rang en 2016-2017 : 1er

2.  Kimberly Henderson, ancienne sous-ministre pour le premier ministre

Salaire : 85 790 $
Retenues : 15 500 $
Avantages sociaux : 1 393 $
Revenus de pension : 9 377 $

Tous les autres revenus : 575 529 $
Revenu total en 2017-2018 : 687 589 $ Revenu total en 2016-2017 : 354 749 $

Rang en 2016-2017 : 34e

3.  Brenda Leong, présidente, BC Securities Commission

Salaire : 434 748 $
Retenues : 0 $
Avantages sociaux : 12 232 $
Revenus de pension : 46 589 $
Tous les autres revenus : 146 133 $

Revenu total en 2017-2018 : 639 702 $
Revenu total en 2016-2017 : 504 529 $

Rang en 2016-2017 : 3e

4.  Athana Mentzelopoulos, ancienne sous-ministre des Finances

Salaire : 73 537 $
Retenues : 13 188 $
Avantages sociaux : 1 618 $
Revenus de pension : 8 038 $
Tous les autres revenus : 523 357 $

Revenu total en 2017-2018 : 619 739 $
Revenu total en 2016-2017 : 327 659 $

Rang en 2016-2017 : 51e

5.  Santa Ono, recteur, Université de la Colombie-Britannique

Salaire : 470 000 $
Retenues : 0 $
Avantages sociaux : 11 281 $
Revenus de pension : 46 065 $
Tous les autres revenus : 68 502 $

Revenu total en 2017-2018 : 595 848 $
Revenu total en 2016-2017 : 367 152 $

Rang en 2016-2017 : 27e

6.  Jessica McDonald, ancienne présidente-directrice générale, BC Hydro

Salaire : 361 790 $
Retenues : 32 960 $
Avantages sociaux : 18 184 $
Revenus de pension : 77 785 $
Tous les autres revenus : 50 896 $

Revenu total en 2017-2018 : 541 615 $
Revenu total en 2016-2017 : 528 343 $

Rang en 2016-2017 : 2e

7.  Christopher O’Riley, président et chef de l’exploitation, BC Hydro

Salaire : 359 120 $
Retenues : 44 142 $
Avantages sociaux : 23 348 $
Revenus de pension : 77 211 $
Tous les autres revenus : 25 363 $

Revenu total en 2017-2018 : 529 184 $
Revenu total en 2016-2017 : 498 307 $

Rang en 2016-2017 : 4e

8.  Teresa Conway, présidente-directrice générale, Powerex

Salaire : 326 562 $
Retenues : 58 191 $
Avantages sociaux : 22 488 $
Revenus de pension : 70 211 $
Tous les autres revenus : 41 237 $

Revenu total en 2017-2018 : 518 689 $
Revenu total en 2016-2017 : 477 532 $

Rang en 2016-2017 : 6e

9.  Paul-Émile Landry, ancien vice-président principal en redéveloppement, Providence Health

Salaire : 212 879 $
Retenues : 0 $
Avantages sociaux : 13 093 $
Revenus de pension : 21 483 $
Tous les autres revenus : 268 452 $

Revenu total en 2017-2018 : 515 907 $
Revenu total en 2016-2017 : 255 071 $

Rang en 2016-2017 : 101e

10.  Nigel P Cave, vice-président, BC Securities Commission

Salaire : 327 000 $ Retenues : 0 $
Avantages sociaux : 10 760 $
Revenus de pension : 0 $
Tous les autres revenus : 104 640 $

Revenu total en 2017-2018 : 442 400 $
Revenu total en 2016-2017 : 340 602 $

Rang en 2016-2017 : 42e

Remarque : Le revenu total comprend le salaire de base, les retenues ou les primes, les avantages médicaux et sociaux et les cotisations de retraite, ainsi que les autres allocations ou paiements, y compris la paie de vacances, le paiement des congés de maladie inutilisés, une allocation de véhicule, le stationnement payé, la continuation du salaire, l’indemnité de départ, la prestation de retraite, les honoraires professionnels et le congé administratif.

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